崗位職責：
1、全面統籌規劃人力資源和行政管理工作，擬定人力資源規劃方案;
2、建立并完善人力資源管理和行政管理體系，制定和完善人力資源及行政管理制度;
3、負責人力資源招聘、績效、培訓、薪酬、勞動關系模塊的管理，參與公司重大決策并提供建議和信息支持;
4、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
5、負責公司的整體企業文化建設;
6、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職要求：
1、30-40歲，全日制211統招本科及以上學歷，人力資源、行政管理等專業;
2、具有生產類大中型企業8年以上行政人事管理工作經驗，5年以上同崗位工作經驗;
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
6、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力;
7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。